L’assessment permet une sélection et une évaluation précise des candidats se présentant à un entretien professionnel. Notre méthode permet de connaître les différentes facettes des candidats et d’analyser leur comportement à travers des situations précises. Avec Jmvaloris, vous trouverez la perle rare qui répondra à vos critères de sélection.
L’assessment vous offre un espace d’évaluation privilégié pour déterminer les qualités et les compétences personnelles, sociales et managériales d’un potentiel futur collaborateur. Nous vous donnons un aperçu des possibilités de développement et des besoins de formations des candidats.
Notre approche repose en premier lieu sur une analyse précise des besoins de votre entreprise et des particularités de son environnement. La définition du profil recherché nous permet ensuite l’élaboration d’exercices et de mises en situation spécifiques amenant à une évaluation objective des compétences du candidat. Notre rapport détaillé vous présente enfin les analyses et conclusions de notre programme d’assessment.
A l’aide d’outils psychométriques, d’études de cas et de mises en situation, nos spécialistes expérimentés évaluent méthodiquement vos aptitudes personnelles.
Le volet individuel de notre programme permet d’évaluer le potentiel et les compétences sociales et de gestion du candidat. Il est composé de trois étapes distinctes :
• Présentation personnel
• « In-basket » ou simulation d’une situation réelle de travail
• Etude de cas
Le volet en groupe de notre programme permet d’évaluer les compétences communicationnelles et de leadership du candidat. Il est composé de trois étapes distinctes :
• Etude de cas
• Jeu de rôle
• Discussion en groupe
Gain de temps
Réduction des risques d’erreurs de recrutement stratégique
Connaissance du potentiel du candidat
Avoir un aperçu des possibilités de développement et des besoins de formation